El oficialismo afirma contar con el respaldo de 44 senadores y busca aprobar el proyecto en sesiones extraordinarias.
La senadora, Patricia Bullrich, afirmó que el Gobierno ya cuenta con el apoyo de 44 senadores para avanzar con la aprobación de la reforma laboral impulsada por el Poder Ejecutivo, denominada oficialmente “Modernización laboral”. La iniciativa será debatida en el Senado en el marco de las sesiones extraordinarias convocadas para esta semana.
Desde el oficialismo sostienen que el proyecto representa un cambio estructural en el régimen laboral argentino, con el objetivo de reducir la litigiosidad, actualizar los mecanismos indemnizatorios y generar incentivos para la inversión privada y el empleo formal.
El Gobierno confía en que el número de votos alcanzados permitirá obtener la media sanción, aunque admite que el debate en el recinto será intenso.
CAMBIOS CLAVE EN EL SISTEMA INDEMNIZATORIO
Uno de los puntos centrales de la reforma es la redefinición del concepto de “mejor remuneración” para el cálculo de indemnizaciones por despido sin causa. El texto establece que solo se tomarán en cuenta los conceptos mensuales, normales y habituales, excluyendo ítems como aguinaldo y vacaciones.
La indemnización pasará a ser la única reparación económica frente al despido, con el objetivo de limitar reclamos adicionales y reducir la judicialización de conflictos laborales.
Además, se incorpora un nuevo esquema de actualización de créditos laborales, que se ajustarán por IPC más un 3% anual, buscando otorgar previsibilidad a trabajadores y empleadores.
FONDO DE ASISTENCIA LABORAL Y REGISTRACIÓN DIGITAL
La iniciativa crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), destinado a cubrir costos de desvinculación e indemnizaciones. Este fondo será financiado con aportes de los empleadores y tendrá carácter inembargable.
Las grandes empresas aportarían un 1% mensual y las mipymes un 2,5%, con afectación específica para obligaciones laborales.
En paralelo, el proyecto avanza hacia una registración laboral simplificada y completamente digital, considerando suficiente la inscripción ante ARCA y habilitando la digitalización de libros laborales con validez legal por diez años.
FLEXIBILIDAD, BENEFICIOS Y NUEVOS INCENTIVOS
El texto redefine los beneficios sociales no remunerativos e incorpora conceptos como comedor, guardería, útiles escolares, reintegros médicos y capacitación. También habilita el banco de horas, mediante acuerdo voluntario, para una organización más flexible de la jornada laboral.
En materia de licencias, se amplía el período para otorgar vacaciones y se permite su fraccionamiento, mientras que en licencias por enfermedad se refuerzan los controles médicos.
La reforma incluye además regímenes de incentivo específicos:
- Régimen de Incentivo para la Formación Laboral (RIFL), orientado a jóvenes y personas sin experiencia.
- Régimen de Incentivo para la Modernización e Inversión (RIMI), destinado a promover inversiones productivas y tecnológicas.
AJUSTES POLÍTICOS Y DEBATE ABIERTO
Bullrich confirmó que, para garantizar consensos, el Gobierno decidió retirar la rebaja del Impuesto a las Ganancias, introducir modificaciones en aportes a obras sociales y moderar la propuesta original del fondo de indemnizaciones. También se otorga mayor autonomía a los convenios colectivos de empresa.
El Ejecutivo anticipó que, una vez aprobada esta reforma, enviará al Congreso un proyecto de reforma fiscal integral acordado con las provincias.
Con la sesión prevista para este miércoles a las 11, el Senado se prepara para un debate cargado de tensión política. Mientras el oficialismo sostiene que la reforma busca modernizar el mercado laboral y generar empleo, sectores sindicales y parte de la oposición advierten sobre un posible retroceso en derechos laborales históricos.
