La oferta salarial incluye aumentos escalonados y será evaluada en asambleas gremiales.

La Provincia de Buenos Aires presentó una nueva propuesta salarial del 9% en tres tramos para los trabajadores estatales y docentes, que ahora deberá ser evaluada por las bases sindicales en asambleas. El ofrecimiento contempla aumentos escalonados, un bono adicional y la incorporación de cláusulas de monitoreo y reapertura paritaria.

El esquema salarial planteado por el Ejecutivo provincial establece un 1,5% para febrero, un 5% para marzo y un 2,5% para abril, todos calculados sobre los haberes de enero. La oferta llega luego del rechazo generalizado que habían expresado los sindicatos frente a la propuesta anterior, que contemplaba apenas un 3% de aumento.

Los gremios que representan a los trabajadores estatales, como UPCN y ATE Provincia, ya manifestaron su aceptación al nuevo esquema, mientras que en el sector docente la decisión final quedará en manos de las asambleas que integran el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB).

Con la aceptación del acuerdo, los trabajadores bajo la Ley 10.430 alcanzarían un incremento acumulado cercano al 10% en lo que va de 2026, en un contexto en el que la inflación de los primeros meses del año ronda entre el 5% y el 6%, según estimaciones oficiales y privadas.

Además del incremento salarial, el entendimiento incluye recategorizaciones, actualización del tope para la AUH, titularización de cargos jerárquicos interinos y el pase a planta temporaria de 3.800 becarios del Ministerio de Salud.

Bono y mesas técnicas

El acuerdo también prevé la creación de mesas técnicas para distintos sectores de la administración pública, especialmente para auxiliares de educación, quienes además recibirán un bono de 20 mil pesos a partir de marzo.

Desde ATE Provincia destacaron la continuidad del diálogo paritario y señalaron que el acuerdo se produce en un escenario económico complejo a nivel nacional.

El gobierno bonaerense remarcó que la negociación se desarrolla en un contexto de fuerte presión fiscal y caída de la recaudación, aunque aseguró que mantendrá abiertas las paritarias para sostener el poder adquisitivo de los trabajadores.

Expectativa en el sector docente

En el caso de los docentes, la propuesta incluye además una bonificación no remunerativa de 28.700 pesos denominada “Compensación FONID/Conectividad”, que se liquidaría con el sueldo de abril si la oferta es aceptada por los gremios.

El clima dentro del FUDB fue considerado positivo, aunque las organizaciones sindicales deberán consultar a sus afiliados antes de definir su postura final.

Cláusulas de monitoreo y reapertura

El entendimiento también establece una cláusula de monitoreo de la inflación y la conformación de una mesa de seguimiento para la primera quincena de mayo, además de una cláusula de reapertura prevista para junio, que podría adelantarse según la evolución económica.

Mientras tanto, el gobierno provincial y los gremios acordaron convocar durante marzo a un encuentro para avanzar en el tratamiento del Convenio Colectivo de Trabajo y las condiciones laborales del sector público.