El ministro afirmó que la reforma traerá más empleo y previsibilidad.

Un proyecto que busca alterar la base del sistema laboral

El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, salió a respaldar públicamente el proyecto de Modernización Laboral que el Ejecutivo elevó al Senado. Según explicó, la iniciativa propone un cambio estructural que apunta a favorecer tanto a trabajadores como a empresas.

“Es una reforma a favor del trabajador y de las empresas”, afirmó, destacando que el nuevo esquema premia a quienes invierten, formalizan y capacitan, en lugar de penalizarlos.

Sturzenegger dio a conocer los ejes del proyecto en un extenso análisis difundido en redes sociales, donde también compartió el documento completo.

Un sistema laboral que busca orden y previsibilidad

El ministro sostuvo que el país arrastra normas con más de 50 años de antigüedad, lo que genera distorsiones y rigideces que afectan la formalidad y las oportunidades de empleo.

“Actualizamos reglas pensadas para otra Argentina y devolvemos racionalidad a un mercado laboral que la había perdido”, expresó.

También aseguró que la reforma reduce cargas fiscales, revisa obligaciones incorporadas en sucesivos convenios colectivos y propone un modelo que incentive la contratación.

“Más empleo formal, menos litigio, más previsibilidad”

Para Sturzenegger, la reforma permitirá avanzar hacia más trabajo registrado y mejores salarios, evitando cambiar derechos laborales históricos como indemnización, aguinaldo o vacaciones. Enfatizó que la iniciativa apunta a transformar las condiciones laborales sin afectar garantías básicas.

“No hace falta tocar derechos para modernizar. Hace falta actualizar el marco y acompañar a quienes generan empleo”, señaló.

Los cuatro pilares que sustentan la reforma

1. Creación de empleo

El proyecto impulsa la revisión de convenios desactualizados a través de la caída de la ultraactividad, lo que habilita la actualización automática de marcos laborales muy antiguos.
Además, modifica la jerarquía entre convenios, permitiendo que acuerdos de empresa tengan prevalencia cuando sean más adecuados para las realidades locales.

Sturzenegger anticipó que se facilitará la creación de sindicatos de empresa y se reducirá la carga fiscal para nuevos empleos, con incentivos para el blanqueo y normas específicas para trabajadores de plataformas.

2. Aumento de salarios

El ministro destacó la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un mecanismo de ahorro previo que reduce aportes patronales y reemplaza el sistema de indemnizaciones.

También prevé bajas en cargas de seguridad social, mejoras para nuevos empleos y revisiones obligatorias de convenios actualizados.

3. Reducción de litigios laborales

Sturzenegger afirmó que la reforma apunta a disminuir la conflictividad judicial mediante dos vías:

• El traspaso de la justicia laboral nacional a la Ciudad de Buenos Aires, y
• Cambios en la Ley de Contrato de Trabajo orientados a dar flexibilidad y previsibilidad.

“Buscamos evitar sorpresas judiciales para el empleador y dar más herramientas al trabajador”, sintetizó.

4. Menor carga fiscal para la producción

El funcionario destacó que la normativa incluye mejoras tributarias para empresas, baja del impuesto a las ganancias corporativas y actualización de quebrantos impositivos.

Además, incorpora un programa de incentivos a inversiones medianas, con amortización acelerada y devolución de IVA para dinamizar la actividad productiva.