La central obrera cuestiona la constitucionalidad de la norma y advierte sobre un retroceso en derechos laborales.
La Confederación General del Trabajo (CGT) presentó una acción judicial ante el Juzgado Contencioso Administrativo Federal N.º 7 con el objetivo de suspender la aplicación de la reforma laboral recientemente aprobada por el Congreso.
La presentación quedó radicada en el juzgado a cargo del magistrado Enrique Lavie Pico, quien anteriormente había intervenido en causas vinculadas a medidas del Gobierno nacional, entre ellas el decreto de desregulación impulsado por la administración del presidente Javier Milei a comienzos de 2024.
La central sindical busca que la Justicia declare la inconstitucionalidad de varios artículos de la reforma al considerar que vulneran derechos laborales consagrados en la Constitución Nacional.
El recurso judicial lleva la firma del triunvirato que conduce la CGT y de distintos dirigentes sindicales que integran la central obrera. La presentación fue acompañada por declaraciones públicas de los representantes gremiales frente a los tribunales ubicados sobre la calle Talcahuano.
“Venimos a ejercer nuestro derecho a peticionar. Confiamos en la Justicia como poder republicano y en que garantizará el cumplimiento de la Constitución Nacional”, expresó Jorge Sola, uno de los cosecretarios generales de la central.
Cuestionamientos constitucionales
En un comunicado difundido tras la presentación, la CGT argumentó que la reforma contradice principios establecidos en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional, además de compromisos internacionales asumidos por el país en materia laboral.
El documento sostiene que la denominada “modernización laboral” implica un retroceso en derechos colectivos e individuales reconocidos históricamente a los trabajadores.
Según la central sindical, la normativa también podría vulnerar principios establecidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y por el Pacto de San José de Costa Rica, tratados que poseen jerarquía constitucional en la Argentina.
Impacto en condiciones laborales
El escrito judicial advierte que algunos artículos de la reforma podrían modificar aspectos centrales de la relación laboral, como las jornadas de trabajo, el sistema de indemnizaciones y las sanciones a empleadores que incumplan la normativa vigente.
Desde la CGT aseguran que varias disposiciones habilitarían jornadas laborales más extensas y cambios en el régimen de compensaciones que afectarían el salario y la estabilidad laboral.
Asimismo, la central cuestionó la posibilidad de establecer mecanismos alternativos para el pago de indemnizaciones por despido y la eliminación de penalidades para empresas que no hayan cumplido con aportes o contribuciones laborales.
La causa quedó ahora en manos de la Justicia, que deberá analizar el planteo presentado por la CGT y determinar si corresponde o no suspender la aplicación de la reforma laboral mientras se resuelve el fondo del conflicto.
