Los viajantes tendrán aumentos mensuales hasta marzo de 2027.
La Federación Única de Viajantes de la República Argentina (FUVA), junto con la Asociación Viajantes Vendedores de la Argentina (AVVA), alcanzó un nuevo acuerdo paritario para los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 308/75.
El entendimiento fue firmado con las cámaras empresarias del sector y establece un esquema de actualización mensual para la garantía mínima y la suma fija durante los próximos meses. El período contemplado se extiende desde septiembre de 2026 hasta agosto de 2027.
La negociación establece una hoja de ruta salarial que permite conocer de antemano cómo evolucionará el piso de ingresos de la actividad durante los próximos meses.
LA GARANTÍA MÍNIMA, MES POR MES
El nuevo piso salarial parte de $966.189,95 en septiembre y tendrá incrementos progresivos hasta marzo de 2027.
La escala quedó establecida de la siguiente manera:
- Septiembre 2026: $966.189,95
- Octubre: $981.648,98
- Noviembre: $997.355,37
- Diciembre: $1.013.313,05
- Enero 2027: $1.029.526,06
- Febrero: $1.045.998,48
- Marzo: $1.062.734,46
Los valores correspondientes a la garantía mínima se incrementan además de acuerdo con la antigüedad del trabajador.
El piso convencional superará por primera vez el millón de pesos a partir de diciembre y continuará aumentando durante el verano hasta alcanzar el nuevo valor previsto para marzo.
TAMBIÉN SUBE LA SUMA FIJA
El acuerdo modifica también la suma fija establecida en el artículo 23 del CCT 308/75.
El concepto será remunerativo y deberá aparecer de manera diferenciada en los recibos de haberes. El monto será de $90.210,89 en septiembre y llegará progresivamente a $99.225,02 en marzo de 2027.
VIÁTICOS Y REINTEGRO DE GASTOS
La negociación también actualizó los valores correspondientes a viáticos y reintegros de gastos para las actividades alcanzadas por el Anexo A del convenio.
El monto máximo mensual parte de $60.557,64 en septiembre y llegará a $66.608,73 en marzo de 2027. Estos conceptos mantienen carácter no remunerativo y requieren la correspondiente rendición de comprobantes.
La actualización no se limita al salario básico: el nuevo acuerdo incorpora cambios en los conceptos vinculados con los gastos que afrontan los viajantes durante su actividad laboral.
CAMBIOS EN LA COBERTURA DE SALUD
Otro de los puntos incorporados es una contribución extraordinaria de los empleadores destinada a la Obra Social de Viajantes Vendedores de la República Argentina (OSVVRA).
El aporte será de $10.000 mensuales entre septiembre y noviembre de 2026, aumentará a $15.000 entre diciembre y febrero y alcanzará los $20.000 desde marzo hasta agosto de 2027.
SEGURO DE VIDA Y SEPELIO
El acuerdo también modificó el esquema de cobertura ante fallecimiento o incapacidad total.
El financiamiento del seguro de vida y sepelio quedará a cargo de los empleadores, mediante un aporte equivalente al 2% de la garantía mínima inicial, sin considerar el adicional por antigüedad.
La cobertura prevista será equivalente a 15 garantías mínimas mensuales vigentes al momento del siniestro.
La paritaria incorpora así componentes que exceden la discusión salarial y amplía las obligaciones empresarias en materia de salud y protección social.
REVISIÓN EN MARZO DE 2027
El entendimiento incluye además una cláusula de revisión para marzo de 2027. En esa instancia, las partes volverán a evaluar la evolución económica y podrán abrir una nueva etapa de negociación.
La nueva pauta salarial, en tanto, ya establece los valores que regirán hasta ese momento y fija el marco de la negociación para los trabajadores comprendidos en el convenio.
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